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高铁开通带来的“虹吸效应”，首当其冲是年轻人的外流。对此，南浔针对性提出万名青年人才计划PT年年有余，布局“1+2+N”青创空间体系，以水晶晶青创新城为主线，聚焦高新区青创小城和善琏青创小镇2个青创主平台，围绕特色产业和业态建设不同类型的青创园区、楼宇、街区、乡村等N个青创细胞集群，让年轻人“来了就有钱，来了就有房，来了就有伴”。

现代简约的家具、明亮柔和的灯光……在南浔人才公寓佳源中心广场，00后大学毕业生王晶晶将30余平方米的“小家”布置得温馨怡人。“家具家电齐全，楼下管理室24小时提供服务，我的生活质量一下提高了不少。”王晶晶说PT年年有余，根据人才引进政策，她还能申请最高2.7万元的租房补贴，如果购置房屋还能申请最低10万元购房补贴。

除租房、住房等基本生活保障外，南浔各镇街还迭代升级文体中心PT年年有余，新建城市书屋、文化驿站，加强城市软硬件建设，并完善与之配套的公共服务。围绕人才全生命周期，比如子女教育、老人医疗、家属工作等，南浔“人才新政4.0”明确，欢迎高层次人才“举家迁”，对企业引进的高层次人才，每年给予最高10万元生活补助；其未成年子女来浔就读的，根据个人意愿择校就学；其配偶愿意来浔工作的，根据个人意愿，协调安排合适工作……

近年来，南浔区人力资源和社会保障局通过把学校建在工厂、把课堂搬到车间的方式，建立“厂中校”模式，将职业教育与技能培训有机衔接，激活企业技能人才培养内生动力。“在政府的推动下，我们建立了覆盖1200人的职工学校，搭建起‘理论学习——技能培训——人才输出’的全过程人才培养链PT年年有余，实现普通员工入厂培训15天即可上岗，一线高素质工人培养周期缩短超50%。”浙江富钢集团有限公司集团办主任、富钢职工学校校长黄玉霞表示，自建立职工学校以来，已累计举办职业技能自主认定考试18场，取得职业技能等级证书和专业技术职称证书员工超1200余人次。