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消息称，为不断完善市场化选人用人机制哀伤辅导第二期，进一步拓宽选人用人视野，提高干部选用的准确度、公信度，今年上半年以来哀伤辅导第二期，中国铁建加大干部公开招聘、竞争上岗等市场化、竞争性选拔力度哀伤辅导第二期，在开展公司总部部门岗位面向全系统公开竞聘基础上，中国铁建党委决定，面向全系统公开遴选二级单位领导人员。经发布公告、组织推荐或个人报名、资格审查、党委常委会议研究等程序，最后确定21名同志参加本次公开遴选。这次公开遴选工作在中国铁建是首次，也是中国铁建党委深入学习贯彻党的二十届三中全会关于深化国资国企改革、全面落实国企改革深化提升行动重点任务的又一具体举措。

申报中国铁建二级单位总经理岗位的，应为中国铁建总部部门正、副职，所属二级单位领导班子副职。中国铁建总部部门副职、所属二级单位领导班子副职申报人员应在同层级副职岗位上工作2年以上，未满2年的，应当具备同层级副职和下一层级正职累计5年以上的工作经历，且任同层级副职满1年，一般要有担任三级单位领导班子正职的经历，特别优秀的，可适当放宽条件。三级单位领导班子正职业绩和表现特别突出的，也可申报。

申报中国铁建总部部门副职岗位的，应为中国铁建所属二级单位领导班子副职；或二级单位总部部门正职及以上人员、或三级单位领导班子正职，一般应当在二级单位总部部门正职及以上或三级单位领导班子正职岗位工作3年以上，未满3年的一般应当在二级单位总部部门正职及以上或三级单位领导班子正职岗位和下一层级副职岗位工作累计5年以上，且任二级单位总部部门正职及以上或三级单位领导班子正职满1年。具有中国铁建所属二、三级单位累计3年以上相关工作经历。

其中，中铁二十三局表示，为全面落实国企改革深化提升行动重点任务，拓展选人用人视野，进一步加强领导人员队伍建设，按照《中铁二十三局集团有限公司领导人员管理规定》，结合企业实际情况，决定在集团公司范围内公开遴选所属单位总会计师后备人选和梯队人选。要求具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机；具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有较强的法纪意识和较高的法纪素养等。

中铁二十四局在系统内公开遴选17个总部部门正职岗位领导人员。具体为：发展改革部（董事会办公室、监事会办公室）、科技创新与数字化部、工程管理部、设备物资部、经济管理部、经营部、办公室（党委办公室）、财务资金部、党委干部部(人力资源部)、党委工作部(党委组织部、党委宣传部、党委统战部、企业文化部)、群团工作部(工会生产综合部、工会组织权益部、团委办公室)、安全监督部(质量环保部)、审计部、法律合规部、党委巡察工作办公室各1个，纪委工作机构2个。

中铁二十四局集团路桥公司也在公司内公开遴选竞聘总部各部门岗位，其中总部部门正副职岗位采用遴选方式，副职以下岗位采用竞聘方式。10个总部部门正职岗位分别为：办公室（党委办公室、法律合规部）、经营开发部、工程科技部、设备物资部、安全监督部（质量环保部）、经济管理部、财务资金部、党委干部部（人力资源部、发展改革部）、党群工作部（党委工作部、群团工作部、企业文化部）、纪委办公室（审计部、党委巡察办）各1个。

会议还强调，此次本部机构改革和员工竞聘上岗对公司未来发展具有重要意义，要提高思想站位，主动参与竞聘上岗。此次竞聘上岗涉及岗位多、覆盖范围广，不仅是公司选人用人制度的一次重大变革，也为每一名员工提供了公开、平等竞争的舞台。广大干部职工要端正态度，积极对待，把握机会哀伤辅导第二期，认真对待，充分展示自己的能力和优势。