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高铁开通带来的“虹吸效应”,首当其冲是年轻人的外流。对此,南浔针对性提出万名青年人才计划,布局“1+2+N”青创空间体系,以水晶晶青创新城为主线,聚焦高新区青创小城和善琏青创小镇2个青创主平台,围绕特色产业和业态建设不同类型的青创园区、楼宇、街区、乡村等N个青创细胞集群,让年轻人“来了就有钱,来了就有房,来了就有伴”。

现代简约的家具、明亮柔和的灯光……在南浔人才公寓佳源中心广场,00后大学毕业生王晶晶将30余平方米的“小家”布置得温馨怡人。“家具家电齐全,楼下管理室24小时提供服务,我的生活质量一下提高了不少。”王晶晶说,根据人才引进政策,她还能申请最高2.7万元的租房补贴大发最有实力带人回血的导师,如果购置房屋还能申请最低10万元购房补贴。

除租房、住房等基本生活保障外,南浔各镇街还迭代升级文体中心,新建城市书屋、文化驿站,加强城市软硬件建设,并完善与之配套的公共服务。围绕人才全生命周期,比如子女教育、老人医疗、家属工作等,南浔“人才新政4.0”明确,欢迎高层次人才“举家迁”,对企业引进的高层次人才,每年给予最高10万元生活补助;其未成年子女来浔就读的,根据个人意愿择校就学;其配偶愿意来浔工作的,根据个人意愿,协调安排合适工作……

近年来大发最有实力带人回血的导师,南浔区人力资源和社会保障局通过把学校建在工厂、把课堂搬到车间的方式大发最有实力带人回血的导师,建立“厂中校”模式,将职业教育与技能培训有机衔接大发最有实力带人回血的导师,激活企业技能人才培养内生动力。“在政府的推动下,我们建立了覆盖1200人的职工学校,搭建起‘理论学习——技能培训——人才输出’的全过程人才培养链,实现普通员工入厂培训15天即可上岗,一线高素质工人培养周期缩短超50%。”浙江富钢集团有限公司集团办主任、富钢职工学校校长黄玉霞表示,自建立职工学校以来,已累计举办职业技能自主认定考试18场,取得职业技能等级证书和专业技术职称证书员工超1200余人次。

⛾(撰稿:王发雨)

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    • 黄滢心❐LV1六年级
      2楼
      追求理解的教学设计(2)🔈
      2025/07/11   来自临汾
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    • 🌘伊信永LV2大学四年级
      3楼
      这些隐藏的行业黑话,把多少年轻人忽悠瘸了?🐫
      2025/07/11   来自包头
      7回复
    • 胡荣莲💊LV7幼儿园
      4楼
      北野武:钱多、事少、离家近的工作能找到吗?⛟
      2025/07/11   来自大同
      8回复
    • 卓杰嘉LV5大学三年级
      5楼
      阜博集团现涨超9% AIGC发展有望给版权保护带来的新机遇♀
      2025/07/11   来自松江
      5回复
    • 盛春仪🍞💁LV8大学三年级
      6楼
      【锚定现代化 改革再深化】抓改革促发展 不断增进民生福祉🚬
      2025/07/11   来自玉林
      2回复
    • 欧善发LV4大学四年级
      7楼
      为转型发展注入更多“绿”意——当前抓改革促发展观察之六☪
      2025/07/11   来自临河
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