刚刚怀孕公司就调我岗位怎么办_怀孕了公司要求调动岗位怎么办
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员工怀孕后被调整岗位 起诉公司获4万余元补偿就调岗事宜协商一致的情况下，单方作出调岗决定，且未提供证据证明调整后的岗位对孕妇健康不存在一定风险，应认定婚庆工作室未提供相应的孕期保护条件。最终，法院判决婚庆工作室应当向于女士支付经济补偿4万余元。法官提醒，用人单位在知晓女性劳动者怀孕的情况下，应当为劳动等会说。
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女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院调解获赔3万,孕检测试作为入职...据上海高院4月1日消息，2023年6月，严女士在接获某公司财务主管职位的入职通知时，被要求提交人绒毛膜促性腺激素(HCG)检测报告以确认是否怀孕。严女士依要求进行检测并发现自己确已怀孕，随即向公司如实报告。不久之后，该公司却以岗位规划调整为由，突然通知严女士取消其录用是什么。
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女子怀孕被拒录,企业为何“宁赔也不要”“女子入职体检发现怀孕被取消录用”一案宣判，该案起因为严女士在2023年6月收到一公司发来的财务主管的入职通知，除写明薪资、报到时间等信息外，还要求严女士提供检测是否怀孕的HCG报告，严女士在检测时发现自己怀孕，并将情况告知公司，可几天后公司通知严女士岗位取消，并继小发猫。
女子入职体检发现怀孕后被拒录用,法院判了!记者从上海浦东新区人民法院获悉一起因女职工怀孕导致的入职纠纷。2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同说完了。
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北青快评|入职要求孕检,企业“歧视病”不能惯入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管岗位。通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告(该检查用来诊断是否怀孕)。严女士按要求检测时发现自己怀孕，如实告知后，公是什么。
入职6年,女教师哺乳期被调岗为保洁,获赔5万多,学校做法太离谱入职一家公司将近10年，而且签订了无固定期限合同，但该公司却在女子怀孕三个月的情况下，将其从管理岗位调至一线体力劳动岗位，需搬运20～50公斤的板材，最终被判赔9.4万。无独有偶，近日，广州法院审理的一起违规调岗的案件，就再次引起了人们对职场女性的关注和热议。据了解，教还有呢？
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要求入职新人孕检,这种“歧视病”不能惯入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。4月2日，女子入职体检发现怀孕后被拒录用，冲上微博热搜第一，引发热议。2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管岗位。通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告(该检还有呢？
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